Son dos conceptos distintos que muchas veces se confunden. El sueldo base es el monto fijo pactado en el contrato, pagado por unidad de tiempo (mes). El sueldo bruto es el total de todas las remuneraciones que recibe el trabajador antes de cualquier descuento, e incluye el sueldo base más todos los otros conceptos del período.
El artículo 41 define remuneración como toda contraprestación en dinero o adicionales en especie avaluables, que el trabajador recibe por causa del contrato. El artículo 42 desglosa los componentes: sueldo (base), sobresueldo (horas extras), comisiones, participaciones y gratificaciones.
Esta distinción es clave en la práctica porque varios cálculos usan bases diferentes: la indemnización por años de servicio se calcula sobre la última remuneración mensual devengada (bruto imponible), no solo el sueldo base. Lo mismo ocurre con el feriado proporcional y el aviso previo.
En MUERMO cada concepto de remuneración se parametriza por separado (sueldo base, bonos, horas extras), y el sistema calcula automáticamente el sueldo bruto y la base imponible correcta para cotizaciones e impuesto.