Una licencia médica común (por enfermedad o accidente) no otorga fuero laboral por sí sola. El trabajador con licencia médica puede ser despedido durante su vigencia, aunque en la práctica es recomendable esperar por razones jurídicas y de acreditación. Lo que sí hace la licencia es suspender la relación laboral, no extinguirla.
El fuero maternal es el más relevante en la práctica. Su vigencia va desde que se produce el embarazo (incluso si el empleador no lo conoce aún) hasta un año después de expirado el postnatal. Para despedir a una trabajadora con fuero maternal, el empleador debe solicitar autorización judicial (desafuero), independientemente de la causal.
Si el empleador despide a una trabajadora con fuero sin obtener desafuero, el despido es nulo de pleno derecho y el empleador debe reincorporarla y pagar todas las remuneraciones del período en que no trabajó. Esta es una de las contingencias laborales más costosas y frecuentes.
MUERMO registra el fuero maternal con sus fechas de inicio y término calculadas automáticamente, y alerta al gestionar un finiquito sobre si el trabajador se encuentra en período de fuero vigente.